Buku ini berisi tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia, perencanan sumber daya manusia, analisis dan rancang bangun pekerjaan, rekrutmen tenaga kerja, seleksi pegawai, penempatan pegawai, pengembangan sumber daya manusia, perencaaan karir, penilaian prestasi kerja, sistem imbalan, pemeliharan hubungan dengan karyawan, pemeliharaan hubungan industrial, dan audit kepegawaian.
Buku ini terdiri dari lima bab pembahasan, yaitu : BAb I Pendahuluan, Bab 2 tentang sistem informasi sebagai pendukung proses manajemen, BAb 3 tentang Dukungan informasi untuk berbagai bidang fungsional, BAb 4 tentang Penciptaan, pemeliharaan dan penggunaan sistem informasi manajemen, dan BAb 5 tentang Audit sistem informasi manajemen.